加拿大作为一个多元且开放移民的国家，一直吸引着全世界的移民和劳动力。在这之前，枫叶之路已经在《加拿大移民攻略指南》一文中跟大家介绍过各类社会福利、教育资源和加拿大的生活环境。除此之外，加拿大稳定发展的经济和近年来攀升的就业机会，也成为了吸引移民的重要因素。最近加拿大统计局发布的就业报告显示，加拿大2月份就业人数较1月份增加3.5万人，失业率持续下降至5%左右。与此同时，全国范围内的工资水平也持续增长，为移民者提供了更多的机遇。

55岁再就业人数稳步上升

枫叶之路前段时间讨论了“35岁危机”的根源，其实是知识结构和工作效率（体力）和公司发展需求的不匹配，参考《35岁危机：中美科技大厂裁员潮，加拿大会是出路吗？》。但加拿大不仅没有中年就业难的问题，甚至在疫情之后出现了“中年人再就业潮”。疫情后全面重启的加拿大，自从2022年8月以来，不仅25-54岁核心年龄的劳动力就业保持稳定，而且，55-64岁男女性就业呈现强劲上升趋势。仅2023年2月，55岁以上女性就业率为60.8%，男性为70.5%，为1981年以来的最高水平。

外加疫情后大家对于社交和经济稳定的诉求，不少人选择延迟退休时间，再在岗多呆几年。据统计，60至64岁可以退休的老年人中，仅有26.5%的人准备退休。这意味着在加拿大，即使你是年纪稍大的新移民，也比其他国家的新移民更容易找到工作。

女性就业机会增多

女性就业率在疫情之后也上升很快，截至本月，15岁及以上女性就业率达到59%，为2007年以来最高水平。从 2022 年 8 月到 2023 年 2 月，女性就业人数增加了 214000，占同期就业增长的 61%。2 月份，全国共有 960 万的就业女性，占总就业人数的 47.8%。而相比之下，1976 年首次提供可比数据时，女性仅占总就业人数的 36.9%。随着时间的推移，时薪的性别差距亦有所缩小。不过目前男性的收入仍略高于女性：女性的平均每小时收入 30.67 加币，而男性为每小时收入 35.63 加币。

工作时间、时薪同比增长

自从全面复工、开放边境以来，加拿大人的工资也在不断上调。从22年年底至今，每月都保持5%左右的增长速度。与去年同期相比，加拿大2月份全行业的时薪平均上调5.4%，达到33.16美元/小时。而2月份，加拿大各行各业的总工作时数增长0.6%，同比增长1.4%。

这些数据表明，加拿大的劳动力市场正在稳步增长，且未来有望持续稳定。而且从数据中不难看出，加拿大的劳动力市场对于：有一技之长，人到中年担心失业，有职业追求的女性——都是比较友好的。

加拿大哪些行业就业机会变多了？

首先，相较稳定的公共部门，受疫情影响较大的私营企业正在快速恢复：从去年年中至今，一直保持每月4万左右的岗位增长速度。而专业服务、科学和技术服务业一直是就业增长的最主要的驱动力，在过去三年中，该行业占就业总数净增长总量的三分之一以上。与去年同期相比，该行业的就业人数在 2 月份增长了4.7%，超过了所有行业的增长速度（2.1%）。此外，该行业员工的时薪同期上涨 9.6%，工资也是各行业中增长最快的。

2 月份从事医疗保健和社会救助工作的人数增加了 15,000（+0.6%），而 1 月份的增幅为 40,000（+1.5%）。根据职位空缺和工资调查，尽管其他行业未满足的劳动力需求有所放缓，但该行业的职位空缺数量仍然居高不下。与去年同期相比，医疗保健和社会援助领域的就业人数增加了 44,000 (+1.7%)。

哪些省份就业机会在迅速变多？

2 月份，海洋省份就业恢复较快。爱德华王子岛的就业增长2.0%(+1700)，全省失业率为7.3%。纽芬兰和拉布拉多就业增长1.6%（+3800），失业率降至9.9%。新不伦瑞克省的就业人数增加了1.3%（+5,100）。与去年同期相比，该省的就业人数增加了17000 (+4.7%)。受到全职就业的推动，草原省也在快速发展。除了阿尔伯塔省当仁不让的“老大哥”地位（全省就业保持3.3%的快速增长）。曼尼托巴省2月份的就业人数增加了4900 (+0.7%)，劳动力参与率上升至67.1%，而温尼伯市区的失业率为4.5%。

疫情后的加拿大，经济结构重整，不少行业都非常缺人。而劳动力市场的稳定增长，也为有意移民加拿大的人们，提供了更多的机遇和前景。特别是在疫情之后，加拿大政府推出了多项针对移民和就业的政策，包括加速处理技术移民申请、开展多项培训计划和资助计划，以及加强对外籍劳工的保护和支持等。这些政策不仅为移民者提供了更多的机会和支持，也为加拿大的经济和社会发展注入了新的动力和活力。

如果你有移民加拿大的想法，现在正是一个很好的时机。欢迎联系枫叶之路持牌移民顾问团队！