加拿大的雇主担保省提名（PNP-Skilled Worker）虽然每个省份要求不一样，但因优质雇主资源稀缺，普遍收费较高。收费这么高，效果能百分百保证吗？

随手搜一下，就可以看到流传着许多“被黑中介坑了”、“雇主担保移民都是假的”的揭露帖。这些申请人被拒后，气不过又无处说理，只能在社交媒体上大倒苦水。也许有些人被拒是因为履历和材料不足；但说实话，也有些人是因为雇主不符合资质。

黑中介的套路

雇主资源，是需要移民公司自己去开发和维系的。

有些移民公司，尤其是创立时间短、而且不愿意投入成本去开发雇主的，很难有优质稳固的雇主资源。运气好的时候，碰到一个新合作的雇主资质不错，申请人条件也比较好，就通过了；更多时候，雇主自己都饥一顿饱一顿——移民官认为雇主不具备招聘海外员工的能力，自然就拒了。当然，这些中介也可能收费较低，毕竟成本投入少。

所以，大家经常能看到一堆移民中介在各平台上推广雇主担保，强调申请类别、项目好处、对申请人的要求，只字不提该项目的真实成功率和雇主资质。

雇主资源与市场真实现状

在安省、BC省这种人口大省，大大小小企业遍地都是，但是符合资质的企业其实是凤毛麟角。外加自2020年来，连着两年疫情，一些本来经营有方的优质雇主，也多少受到了影响。

拿BC省雇主担保来说，“养得起至少5个全职员工且正常报税”这一条要求，就可以卡掉80%的小企业。我们来算一下：BC规定最低时薪为15.2刀/小时，全职工作最少满足30小时/周。

15.2刀/小时 x 5个人 x 30小时/周 x 52周 = 118560刀。每年光是人工，就要至少十二万加币的支出。这样导致剩下的大多是需要人力的服务业、制造业，以及缺技术人才的互联网公司等等。安省要求就更高了，多伦多的企业还有年收入超过100万加币的要求。

大一点、有规模的企业，很多本地人都挤着进。根本不屑于通过繁琐的手续、经历漫长的等待去找一个海外员工——除非是高管/高级技术人才。

高成功率的优质雇主特征

对华人友好的企业——早几年，加拿大为促进经济发展，大部分地区都接受投资移民，不少雇主企业就是早期的投资移民创立的。所以，这些愿意招聘中国员工的雇主，大多是华人企业、港资企业；也有一些本地企业的华人市场比较重要，愿意招聘更多中国员工。
企业蓬勃发展，没有雇佣的不良记录——已具规模的企业更容易留住人才，也更容易招聘到人才。因此，一些蓬勃发展的小企业，相比之下，引进海外优秀人才的心情更为迫切。毕竟整个项目的思路是：雇主在本地无法招到合适人选，又因为发展迅速，急需相关人才，所以必须得招海外员工。如果企业有雇佣的不良记录（比如人员流动性大），是无法为新移民提供稳定工作环境的，也很容易被拒。
企业构思和产品在同行俱优——在审核申请时，移民官会考核商业计划、企业构思、员工及薪酬结构等等。如果认为企业不具备担保申请人的能力，也会给出拒信。
企业信用俱优，不搞小聪明逃税——很多中小企业为了避免加拿大的高额税收，在创立初期都会选择用各种方法逃税、免报。逃税一时爽，查财报的时候就麻烦了。

总结一下：规模不大+商业计划完善+养得起员工+各种员工保险和财务状况兼优+愿意招聘海外员工的企业，不管在哪个省份，都是少之又少。