近日，加拿大联邦政府正在推出一项”新雇主计划 Recognized Employer Pilot “，旨在帮助解决劳动力短缺的问题，减轻重复参与临时外籍工人计划且遵守历史计划要求的合格雇主的行政负担。随着全国各地劳动力和技能短缺日益严重，许多加拿大雇主正在努力招聘外籍工人已填补其业务线上的重要职位。加拿大政府非常重视这一情况，希望帮助雇主雇用他们需要的工人，同时减少此类流程的行政负担，并确保临时外籍工人免受虐待和职场霸凌。
新雇主计划 Recognized Employer Pilot
Recognized Employer Pilot(REP) 是一项为期三年的举措，除了在三年内投入 2930 万美元的承诺外，REP 还首次在 2022 年预算中宣布为“值得信赖的雇主模式”。根据 REP的项目介绍，符合条件的雇主将获得有效期长达 36 个月（3年）的劳动力市场影响评估 (LMIA)，同时如果他们需要在试点期间雇用同一职业的更多工人，还可以从简化的 LMIA 申请中受益。
这将帮助雇主更好地规划其人员需求，并减少三年内需要提交的不同 LMIA 的数量。获得认可的雇主还将在加拿大就业银行的中获得良好的称号，该称号会向未来的工人展示了这些雇主目前获得的信誉以及被员工赋予的认可地位。要参与 REP，雇主必须在过去五年中从根据加拿大职业系统数据指定为短缺的职业列表中，对同一职业至少获得三个积极的 LMIA 。这些雇主将根据他们的历史和该计划的跟踪记录接受更严格的前期评估流程，以确保 REP 瞄准具有最佳招聘实践的雇主。
REP 将分两个阶段推出：
- 第一阶段于 2023 年 9 月开始，届时初级农业领域的雇主将能够在 2024 年季节及时申请；
- 第二阶段于 2024 年 1 月开始，并向所有其他行业部门开放；
- REP 的雇主申请将于 2024 年 9 月截止。
新雇主计划要求
大多数雇主需要先进行劳动力市场影响评估（LMIA），然后才能提交工作许可证申请来雇用临时外籍工人。LMIA 确认该雇主需要临时外国工人，目前没有加拿大人或永久居民可以胜任这项工作。它还确保雇主的工作机会是合法的，并且雇主已遵守保护工人的计划要求。预计符合 REP 资格标准的雇主将被主动邀请使用与常规 LMIA 不同的双用途 LMIA 申请进行申请。雇主可以要求使用该申请表同时申请 REP 和 LMIA 下的认可身份。加拿大就业和社会发展 (ESDC) 将根据雇主参与 TFW 计划的历史来确定 REP 资格。如果雇主未获得认可的身份，他们仍将有资格使用 TFW 计划，并且劳工部将继续评估其 LMIA。
申请LMIA和REP有两种方式：
- 通过 LMIA 在线门户，这是一个可靠且安全的平台，雇主可以在其中完成并向 ESDC 提交在线申请；
- 如果雇主拥有 LMIA 在线门户的有效豁免证明，他们可以通过电子邮件向 ESDC 发送 PDF 申请表。
REP 申请的评估将基于雇主遵守 TFW 计划的历史以及他们使用该计划来填补急需职位的频率。
符合资格的雇主可以在未来：
- 简化未来 LMIA 申请 COPS 名单上职位的申请流程；
- 由于简化了 LMIA 表格，试点期间参与雇主和 ESDC 之间的联系点减少，使雇主能够在 REP 期间雇用其他的的临时外籍工人以获得真正的工作机会；
- 在就业银行上获得良好雇主称号，表明其公认的地位，以提高潜在工人的兴趣。
新雇主计划简而言之就是雇主凭借过往申请lMIA的良好记录，可以在规定期限内多次申请LIMA，程序相对简化，更容易招聘到符合条件的外籍工人。这对于需要积累工作经验，计划移民加拿大的申请人来说是一个好消息，因为申请人在应聘工作的时候可以筛选掉可能存在的雇主隐患，选择更加优秀的，信誉更佳的雇主，更早拿到LMIA，积累工作经验。
