后疫情时代，医护、早教工作人员稀缺问题逐渐显露：更多人转向居家办公的岗位，而这些第一线的高级服务岗位不再受“打工人”青睐。 紧跟着BC解封的消息，省政府在2022年3月10日发布新闻稿，为了吸引更多相关人才入驻BC，称2022的BCPNP将重点转向医护及早教工作者。
随后，BC省提名移民项目（BCPNP）正式更新了《2022版BC-PNP技术移民项目指南》，大改了12项政策细节。在消息流出的第一时间，我司专业人士积极讨论，很快发布了政策分析：《突发！涉及移民申请人，BC-PNP重大更新！》 这次政策大改，会给哪些人群带来怎样的影响呢？结合枫叶之路专业移民顾问团队的建议，接下来整理总结本次政策改动给我们华人同胞们带来的后续影响。BCPNP项目每年给BC省带来的新劳动力，占据省内所有经济类移民总数量的三分之一。尽管BCPNP在加拿大所有省提名项目中，算是最为稳定且审核细致的项目之一，但仍然有许多漏洞。
针对性邀请取代直接加分
第一个重磅政策变动，是接下来将有针对性地邀请“BC省稀缺岗位”。而之前，为了吸引更多稀缺岗位的人才，BC省政府采取直接加分制度，只要在“Top 100高需求职业列表”中，都可以获取10分额外加分。现在直接一刀砍，总分也从200分降到了190分。一些分数不足，想通过打职业的“擦边球”，达到补分目的的申请人（比如销售专员申请NOC 1123市场专员岗位），可能得失望了。相比之下，如果是有着真材实料的申请人，会更容易提前拿到身份。
项目与申请人“双向选择”
因为BC省提名项目现在可以定向邀请稀缺行业岗位的申请人。省政府提出的“大量引入医护、幼教人才”就有了可行性。稀缺岗位的人才，将以较低分被“单独邀请”——操作类似于之前的“科技人才试点项目Tech Pilot”。昨日（3月14日），BCPNP就发出了改革后“首邀”：以85分超低分邀请了170多位幼教、医护、科技行业申请人。
这一步，也是为了之后的“市提名”等区域性移民项目做铺垫，给地区“项目选人”以更高的自由度。同样，为了吸引更多医护行业稀缺人才，项目还做了一个改动：把医疗助理、牙医助理添加到ELSS入门级和半低技术类别（NOC为C、D类工作）。本来只有从事酒店旅游业、食品加工餐饮业、卡车运输业的人才可以进入该类别。而这些医疗入门级岗位不仅收入可观、发展前景也较好。比如：BC省牙医助理目前平均年薪为5-6万左右，只要有岗前培训或者读几个月拿到证书就可上岗，而成为洗牙师甚至能到达10万多。
填补加分漏洞
本次政策更新还有一大影响：国际毕业生不能申请管理类岗位了，只能走A、B的专业类岗位。因为管理类岗位（0类岗位）有额外加分，许多刚毕业、工作经验不足的留学生会选择找一份比较水的管理岗位来获取加分。部分公司为了配合申请人，给他们一个“虚名”——空有经理名号，手下却无人可管。之前BC-PNP移民官就拒了不少类似的申请。那管理岗位申请人怎么办呢？可以走Skilled Worker技术工人类。技术工人类需要申请人有至少2年全职工作经验，而国际毕业生只需要申请人过去三年在加拿大高校毕业——这两类最大的差别就是“工作经验”。大体来说，不足两年工作经验的应届生，也很难做到管理岗位，所以这一改动主要是为了填补加分漏洞，并不令人意外。
工签与入境工作
继安省省提名改革，要求申请人必须工签入境工作（链接）。BC省在2022新版指南里也设置了规定：拿到省提名的申请人必须在3个月内递交工签申请。这一改动主要是为了堵上“在国内躺着，等身份下来再登陆加拿大”的漏洞。枫叶之路在实际操作过程中，也发现：尽早拿到工签、并入境工作的申请人，一般会更快速、更顺利地获批省提名和联邦枫叶卡。因此我们一贯鼓励申请人积极入境、积极参与工作，尽早融入当地环境。
岗位匹配不再是难题
本次改动也有一些更人性化的方面：Skilled Worker技术工人类取消了“两年直接相关工作经验”要求，改为了“有两年0/A/B类工作经验”即可。也就是说，申请人只要有2年工作经验，都可以申请雇主担保的0/A/B类岗位——不再需要生搬硬套之前的工作经验，狂改简历，努力匹配在加拿大找到的工作。碍于两地职场文化不同，在其他国家的工作内容多少不同于在加拿大的工作内容。这一改动，也造福了那些有志于转行转业，来到新国家体验生活的申请人。
对未来申请人的影响在联邦EE项目停滞的2022年，省提名项目的大改也预示着该项目的重要性。看似项目的要求更严格了，抽签分数更高了，实际上这次改动主要是填补一些漏洞，让BC-PNP项目更为公平公正。再者，本来“应届毕业留学生直接做管理”“不入境工作也可以在家等枫叶卡”……这些申请人也是很容易被拒的，改动只是让规则更明晰一些。目前联邦EE快速通道已经停抽CEC/FSW整整6个月了，想要转到省提名项目的人数逐渐上升，如果对PNP项目和技术移民项目感兴趣的，趁分数提升之前，尽快行动起来吧~
