这两天，国内有这么一则新闻引起了热议。今年1月，钟女士入职广东一物业公司。2月20日，她发现自己怀孕了并把这个消息告诉了领导。就在当天下午，她被告知“不用再回公司上班了”。上午查出怀孕下午就被炒，钟女士自然无法接受，她要求公司继续履行劳动关系但未能得到回应。3月，她提出劳动仲裁。
一波未平一波又起，就在3月底，钟女士流产了。随后，她把公司告上了法院。她认为公司无理由解雇不仅侵权，还导致自己精神沮丧、失眠、情绪低落、以致流产，给她造成了巨大的精神损害。
近日，法院一审判决，认定公司侵害了钟女士的平等就业权。判令公司赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。
这个案例引起了大家激烈的讨论，有人认为女子仅上班一个多月就怀孕的确让公司难做，也有人认为不管怎么说公司无故开除怀孕女员工都是违法的。其实通过这件事也折射出一个问题，无论是对企业还是员工，怀孕似乎都成了“一种负担”。员工不敢怀孕怕被公司为难被开除，公司不想员工怀孕因为会增加人力成本。
为什么会这样？网友认为还是因为没有健全的体系去保障双方利益。当然了，国内的就业环境也在日益改善中，毕竟任何进步都不是一蹴而就的。说到这里，想跟大家分享一下加拿大是如何保障生育福利的。
相信不少人都听过，加拿大有这么一个称号：最适合生孩子养孩子的国家之一。为什么这么说？因为在加拿大，不光儿童有丰厚福利，针对父母的各项福利也很丰厚。
首先，生孩子有超长产假
在加拿大，产假分为产前假和育儿假，产前假可以从预产期前12周开始休，不过这个假期只适用于妈妈。育儿假适用于父母双方，爸爸也可以休育儿假，而且无论是自己生了小孩还是领养了小孩都可以休。
育儿假又分为标准父母福利和延长父母福利。标准父母福利有12个月产假，期间有35周的带薪假，每周平均津贴可以拿之前工资的55%，每周最多$562。延长父母福利则有18个月产假，期间有61周的带薪假，但每周平均津贴只有以前周工资的33%，每周最多$337。
你可以根据自身意愿选择休12个月或18个月，不过不管你是休12个月还是18个月收到的津贴都是一样的。如果你的家庭年收入低于$25921，且还有一个18岁以下的孩子，你还可以申请额外的EI家庭补助，每周最多$562。
第二，怀孕、休产假不会影响工作
按照规定，休育儿假或产假的员工有权保留休假前的工作；如果休假期间以前的工作岗位没有了，员工有权要求公司提供类似职能的工作。此外，怀孕不影响员工升职的机会，不能因为怀孕而被差别待遇。
第三，生孩子不要钱
加拿大的免费医疗已经是老生常谈了，有医保的情况下，在加拿大生孩子基本上是不要钱的（私人房间、特殊护理等需要付费），普通情况下最贵的消费可能就是开车去医院的停车费。
第四，各省还有一些不同的福利
以安省为例子，安省卫生部有多个为孕妇及婴幼儿提供支持和帮助的项目。如产前营养计划、健康宝宝健康儿童计划、安省早期教育中心。会有受训的护士或者专业人士来给家长上课，教你换尿布、做辅食等等。许多课程都是免费的，很适合新手妈妈。
生完孩子，孩子的福利也会无缝衔接上，如托儿津贴，牛奶金等。而牛奶金更是可以从出生起领到18岁，安排得明明白白。看了这些，也算明白为什么说加拿大是最适合生孩子养孩子的国家之一了。
你心动了没？
