互联网人中，流传着一个令人闻之色变的“35岁坎”。起因是一份广为流传的互联网公司员工调查，发现国内许多互联网大厂员工的平均年龄在30岁以下，而字节、拼多多等公司平均年龄甚至只有27岁。奇了怪了，那30多岁的人都去哪了？

35岁焦虑的背后

互联网将全球的科技和经济连为一体，而但凡其中的一环脱勾，或者突然飞速发展，对其他企业的打击都是致命的。有人提出：35岁危机的根源是“知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配”。

互联网技术更迭较快，老员工不保持学习的心态，很容易跟不上时代；
互联网公司本身竞争激烈，业务一调整，原来的员工就不再需要了。

社会的需求变了，对人才的需求也就变了，裁员就跟着来了。2021-2022的中国科技大厂裁员潮，2022年底至今的美国硅谷裁员潮都印证了这点——对于背着房贷车贷，或者家有吞金兽的员工来说，可不是个好事。在加拿大的互联网企业，或者加拿大普通企业的IT类岗位，相比之下就没有裁员压力了吗？

加拿大的科技行业发展如何

其实加拿大并不是一个追求“高新技术”的国家，跟中美两国相比，很多时候甚至有些传统、老土。外加加拿大社会老龄化严重，很多老人家并不能接受那么新潮的消费习惯，社会节奏整体都比较慢。而加拿大的社会氛围，也影响到了本地人的价值观的各种方面——政客强调“社会公平”，民众“包容友善”，员工想要“陪伴家人”，企业则是“谨慎创新”。

在加拿大从事IT工作的优点

相比于中国和美国的互联网科技行业，加拿大：

职场没有年龄焦虑
- 你的同事可能有刚毕业的应届生小年轻，也可能有四五十岁才转行的大叔。
团队氛围和工作方式相对松弛
- 在办公室工作的，下午打个招呼去接个娃；居家办公的，开完会就出门遛个狗…都很常见。下班后同事聚会、团建等等也可以不去，只要不影响团队协作和工作效率（太严重）就行。
加拿大的生活环境好
- 大家对外国人、新移民相对包容。

在加拿大从事IT工作的缺点

加拿大的互联网职场势必也有一些问题：

工资到手较低（尤其对比美国）
- 再高级的技术，对企业加成不大，钱就不多。很多加拿大企业还不到上市规模，不会给太多股票、奖金福利。另外，对于平均工资较高的互联网人来说，加拿大的工资税也很高。
华人晋升瓶颈
- 海外互联网公司也有晋升的制度，总体可以归类为两种：往管理方向，往技术方向。对于国内来的互联网人，如果不适应加拿大的职场文化，很可能会遇到“职业天花板”。

加拿大会有裁员潮吗

很少，而且加拿大总共就那么三千万人口，还不如中国一个省多。裁员也是陆陆续续，不太明显，很少能成为“潮”。另外加拿大企业辞退员工，必须要经过漫长的手续，否则有被起诉的风险。这点在有工会保护的行业和公司，尤为突出。

为什么加拿大人被裁员并不紧张？

加拿大主张高税收，高社会保障和福利，平时所有人都需要交一笔失业保险税（EI）。一旦被裁失业，则可以领取相应数额比例的福利金——一般为55%工资以上，部分人群（弱势群体、工会保护人员）则可以拿到80%多。这笔福利最多可领6个月，不少人拿着钱先去旅游一两个月，再回来找工作。
人才是流动的，加拿大仍然有大量行业缺乏人手，因此政府也给下岗人士开了不少“再就业培训班”。由政府出资，你愿意上课就行。
加拿大地广人稀，大部分城市（除了多伦多、温哥华等地）房价并不高。因此，很多人虽然背了房贷，却没有那么大压力。

IT行业如何移民加拿大

加拿大人少，只能靠技术弥补人力缺憾，靠移民提高人口增长。因此，加拿大为STEM和科技行业的人才，设置了许多快速移民的通道和低分邀请的政策。上周枫叶之路分享了如何通过BC省提名的技术人才通道，一年移民加拿大：《学好数理化，移民也不怕：加拿大BC省科技行业专属通道（BCPNP Tech）解析！》。之前我们也分享过IT人士来加拿大的移民指南《移民加拿大完全指南【IT行业篇】》，大家都可以参考。其他行业移民加拿大的攻略，详见枫叶之路站内《加拿大移民攻略指南》一文。

其实加拿大人口增长缓慢，各行各业工资差异小，愿意吃苦学IT技术的本地人其实并不多。大部分本地数理化计算机培训班，也是中国、印度这些亚洲人口大国的移民在上。如果你技术过硬、经验丰富，加拿大本地仍然有不少企业对IT人才有需求。可以考虑过来做中小企业的自雇外包，去大企业领一份固定薪水，或者去政府国企享受福利。

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