自从2022年7月，移民局恢复EE抽签以来，已经过去一个月了。第一次抽签557分，第二次抽签542分，第三次533分，许多EE通道申请人都望洋兴叹。上周加拿大移民局公布了抽签的类别提要：7月6日抽签的1500人中，其中700人省提名PNP类，595人加拿大经验CEC类，205人海外经验FSW类；而7月20日抽签的1750人中，764人PNP类，569人CEC类，417人FSW类。

这个分数是什么概念：一个在加拿大留学过2年以上，雅思全满分，硕士学历，30岁以下，境外3年工作经验，加拿大2年工作经验的“卷王”CEC+FSW申请人，才544分勉强够线。而如果没有LMIA加分，不会法语，又有多少人能够在30岁以下就拿到博士学历还有工作经验，或者硕士毕业又境内3年境外3年工作呢。

那么EE通道的分数什么时候能够降下来？联邦移民局又为什么要把这三个项目融合在一个通道里一起抽签呢？这就得从EE的前世今生聊起了：

解构EE：CRS 1200分系统

在2015年以前，加拿大联邦移民局分别管理着3大类经济移民项目——联邦技术移民项目（FSW），联邦技工移民项目（FST），加拿大经验类移民项目（CEC）。

联邦技术移民（FSW）和加拿大经验类移民（CEC）两个项目类似，都需要申请人的NOC职业等级为0AB类，一般要求大专以上学历。两者区别在于，CEC要求申请人有加拿大本地工作经验，FSW只需要有海外工作经验即可。
联邦技工移民（FST），需要拿到职业证书，不需要本科学历，常见的比如维修工、司机等等。语言要求较低，但五年内要有两年工作经验。

当时这三个项目，都还是纸质邮寄申请，并没有引入EE网申系统。每年移民局会根据当前劳动力市场情况，给每个项目发布详细的名额配额。当时的联邦技术移民（FSW）评分标准也并非现在的1200分，是一个较为简单的100分的旧系统。

2015年，移民局正式宣布把三个移民项目统一规划到EE通道，并开通了快速通道省提名项目EE-PNP。采取了1200分的新评分CRS系统，把移民分数计算进一步精细化、复杂化。新的评分系统——CRS综合评分系统（Comprehensive Ranking System）是EE项目的主心骨，每位申请人的评分都由两部分组成：核心分数和附加分数。

核心分数部分满分为600分，CRS根据申请人的人力资本特征（Human Capital Characteristics），比如年龄、教育、语言、工作经验，以评估出申请人在加拿大劳动力市场的潜在能力。
附加分数部分最高为600分，如果申请人拥有省提名PNP（加600分）或劳工批文LMIA（加50-200分），在加拿大留过学（加15-30分），会说法语（加25-50分），或者有加拿大亲属（加15分），都可以获得额外加分。

不管是核心分还是附加分，参与评分的因素，都是移民局多年调研下来，认为申请人能否顺利融入加拿大劳动市场的重要评判标准。毕竟EE快速通道的设计初衷，旨在筛选那些“最有可能在经济方面取得成功”的技术移民，并加速他们的申请。

7年EE，疫情前 vs 疫情后

EE通道多年运行下来的效果如何？我们查看了EE通道的2020年最新报告。在2020年，一共有360998个EE申请人入池，比2019年同比增长了9%，比2018年增长了30%。由此可见，EE通道自推行以来收到申请人广泛欢迎，哪怕在受到疫情严重影响的2020年，使用人数仍在稳定增长。

疫情前·背景

根据2020年EE项目报告，大部分申请人CRS分数为401-450之间，占据总人数的32%，其次是351-400分，占总人数29%；以及451-500分，占18%。而500分以上的申请人寥寥无几，只占2%左右。在所有申请人中，17%都曾留学加拿大，13%有亲人是加拿大公民或PR。

在被邀请的申请人中，人数最多的是19-29岁，且人数不断增长，从2018到2020年，占比从51%上升至63%。而之前排名第二的30-34岁，从34%下降到了24%。由此可见，EE系统自设立以后，为加拿大带来了大量高学历、高语言分数的年轻移民，且在不断“低龄化”。

疫情的影响

新冠疫情对加拿大的移民政策影响，也波及到了EE系统。20至21年，考虑到疫情下的公共卫生安全因素，加拿大政府不鼓励外国人入境。因此，EE也一改常态，开始分项目捞人。在2020年3-7月间，EE停止抽签联邦技术移民FSW，主要影响了没有加拿大工作经验的境外申请人；在20年8-12月短暂恢复4个月后，FSW抽签再次停摆。

拆东墙，补西墙

FSW抽签一停，完不成每年移民配额的KPI该怎么办？加拿大移民局头疼了2个月，说，那就抽CEC吧！

于是2021年2月13日，EE系统毫无征兆地以75分池底分数，捞取了27332位CEC类申请人。这还不够，移民局于2021年4月宣布了56新政（TR to PR Pathway），一次性放出9万名额，邀请几乎所有目前在加拿大境内有全职工作的外国人。56新政要求极低，被大家戏称为送枫叶卡的“低配版CEC”。

过量抽签·名额进一步减少

在21上半年两项举措下，移民配额是完成了，但是申请却堆积如山。为了尽快处理完积压申请，移民局在2021年9月14日，以462分抽完最后一波2000位CEC申请人，就喊停了CEC类的抽签。2022年，加拿大移民部发布了最新三年计划书，尽管移民总名额略有上升，但重心转向了省提名PNP申请以及接受战区难民上。

积压又停抽·申请人数过多

自从疫情之后，EE已经有10个月没抽过CEC类，19个月没有抽过FSW类，目前池子里面已经攒了23万申请人。由于名额少，申请人数又多，EE的分数自2022年7月开放后一直居高不下：首次抽签557分，二次抽签542分。25岁普通本科留学生毕业，2年加拿大工作经验，英语考到8777，也就487分。想要上500分，要么读研，要么英语刷满分，要么工作满3年。

还有什么加分办法

先前提到：读研，考英语，刷工作经验。但大多数申请人，恐怕很难“三管齐下”，很多时候读研和工作经验只能二选一。外加政策并不是完全稳定的，EE从2021年以来，一会75分，一会557分，不断刷新大家的认知。所以移民申请，能早申就不要拖着，不然很容易错失机会。

攒海外经验可行吗？

一个留学生本科毕业，英语8777，拿到3年工签——年龄满分 (+110)，本科 (+120)，雅思CLB 9 (+124)。

递交工签申请后，先回国工作1年，再入境工作2年——工作分数53分，交叉教育50分，交叉经验50分，总分507。
递交工签申请后，在加拿大工作3年——工作分数64分，交叉教育50分，总分468。

海内外工作不仅可以让刚工作的应届生们，找到最适合自己的工作模式，也可以增加个人阅历，留学毕业后回国休整一下，但是也有潜在的风险：

出境就会有签证风险，境外毕业工签通过率也较境内低
在国内的工作经验一定要是正规公司开具，如果各种工资、社保记录较乱，加拿大移民局可能不认可这段工作经历
找加拿大工作，不能顺利按时入职，就会影响之后的分数（加拿大的公司也很看重reference，国内公司离职要搞好关系；而西人公司不了解中国市场，不一定会认可你的国内工作经验）
加拿大整体移民政策是偏向“留在境内工作的留学生”，所以在境外工作会赶不上新政策，或者被政策变动耽误
境内外安家，像搬家、租房这些都会有额外支出

所以说，如果没有足够把握就回国的话，很有可能两头都顾不上，最后竹篮打水一场空。如果想要用这种方式来增加自己的工作经验，也要考虑一下后果和成本是否能够接受。

另外也有一些比较极端的情况，是申请人先在加拿大工作三年，因为分数不够、工签过期，回国工作一年。因为CEC计算的是“最近三年内在加拿大工作一年以上”，我们之前有客户也是这样。她疫情开始时工签正好过期，没赶上续工签，就回国工作了，看到去年的低分抽签，就顺手入了池子，幸运地被下半年的EE低分“海底捞”了起来。

除了学位、英语、工作经验以外，还有一个比较常见的解决方案是：找雇主。如果雇主公司愿意帮忙申请劳工批文LMIA，申请人便可以加50分；如果愿意帮忙申请省提名PNP，便可以加600分，有了加分，移民加拿大就稳了。