刷移民论坛和帖子，总看到有人说：雇主担保都是假的，根本不能靠自己找到加拿大的雇主。其实这话不尽然，我们枫叶之路也有不少客户是自己找到雇主后，再来找我们审核资质和递交材料，继而省下了一大笔费用。

语言好、工作和社交能力优秀、人脉圈广——三者能达成二者，就完全有可能靠自己找到加拿大雇主。

那么缺人，为啥加拿大雇主还是不愿意招海外员工？
什么样的申请人适合，且容易找到愿意担保的雇主呢？
海外申请加拿大工作的招聘网站有哪些？
碰到出尔反尔的黑雇主怎么办？

以上疑问，接下来让我们带大家一一揭晓！

加拿大是真“缺人”，还是假“缺人”

大家可能都听说过“加拿大很缺人”。既然这么“缺人”，为什么很多企业都不愿意担保海外员工呢？为什么找工作还需要靠猎头或者中介？甚至还有人不惜冒着超高风险“挂靠”企业。

其实这也有很多原因：

担保海外员工的工签/移民，所需时间太长

加拿大所有东西都很“慢”，不说移民PR申请，哪怕做一个LMIA工签，至少要预留三四个月。平心而论，有多少企业，在本地招聘了三四个月还招不到人的？所以，要么就是劳动力缺口很大的行业，要么就是地处偏远or环境恶劣or工资回报不高，难以找到或留住人的企业。

担保所需成本太高

企业不差这几百一千的申请费，但是申请要做大量的文书材料，还要找移民顾问和律师咨询。仅仅通过面试，能够了解的情况不多，万一申请人不能通过移民局的工签考核，那不是竹篮打水么。所以公司的HR在招聘过程中，多一事不如少一事，一个能马上上岗的员工，和一个不确定性很强还需要做工签，半年之后才能上岗的员工，除非后者的工作能力和不可替代性极高，肯定选择前者。

土生土长的企业，并不了解海外员工和移民政策

本地人很少了解移民政策。一听说要招聘外国员工，又要打广告，又得给政府看一大堆材料，还得等员工办了工签才能入境——不少企业全都吓退了。

其实现在工签的操作已经比较简便了。很多雇主办过一次LMIA就尝到了甜头，之后天天催招聘猎头公司帮他们找人。尤其是这边一些农场工厂，一缺人就是五个十个的招聘，本地人勉强招来一两个，根本不够用。

所以大家找工作的时候，也可以多看看那些——地理位置偏远的、有担保过境外员工的、需要大量劳动力的企业。

真的能靠自己找到雇主？

当然是真的！而且不少。但是大多是已经入境了，或者已经有工作签证的申请人。这种情况常见于陪读家长，持有配偶或者家庭类的签证的申请人，以及留学生。如果已经入境的话，入职会容易很多。

可以随时入职，工签没下来之前可以做Volunteer帮助企业；
担保成本较低，人在境内，沟通和操作都会容易一点；
员工和企业可以一起联系移民顾问，信息差较小。

之前的三条问题都妥善解决了，企业自然就招聘海外员工了。

在小叶认识的DIY找到雇主的人里，运气最好的是一个陪读妈妈。她做了半年的志愿者，碰巧遇到现在公司的上级欣赏她工作能力，雇主就主动提出帮忙办工签。能来陪读的家长，普遍收入不差，在加拿大居住的时间长，不急着找工作移民，又积极带孩子参加本地活动——往往是这样的心态，更容易碰到靠谱而且乐意帮忙的人。

也有旅行签过来之后，发现当地餐馆、农场、工厂缺人，成功找到雇主的。其实在之前疫情，很多人因为航班或签证问题回不去，当时加拿大有给签证延长政策，所以一些本来摇摆不定的人，都在本地安顿下来，找到工作办了工签。

另外就是留学生，他们在本地接受过教育，适应性和稳定性较强。尤其是技术类人才，很多企业都喜欢。一些情况是小规模、没啥名气的企业，不好找人；一些是申请人已经在里面工作了，企业对他工作能力比较满意——为了留住人，企业才提出担保工签或移民。

从境外找加拿大工作的招聘网站

加拿大政府官方运营的海外人才招聘网是Job Bank。

但是因为移民局一刀切的政策，加上监管不到位——所以现在上面挂的很多岗位，都是公司已经招到人了，为了帮人办工签，先挂着广告。申请人大多数时候都是陪跑。大家可以试试，但是不要抱有太高期望。

其次比较出名的的本地招聘网站有Indeed, Workopolis, Glassdoor。都是比较好用的找工作网站，除非雇主备注了“支持工签申请”。不然在上面想找到愿意帮忙担保的雇主难度较高。Linkin这种平台，如果能够认识一些中小型公司缺人的，有可能通过内推拿到offer。FB，微信等社交软件的移民、工作群组可以多加几个，有些人会在里面po雇主招工的信息。这些大部分都是真实岗位，委托猎头代理发布的。