随着疫情的逐步平稳，加拿大的就业市场逐渐迎来了全面复苏。据统计局的最新数据显示，境内失业率在今年二月就开始出现大幅下降，仅仅只有5%，达到疫情期间的最低水平。同时，加拿大2月份也新增了337,000个就业岗位，在住宿、餐饮服务、信息文化和娱乐产业的增长尤其明显。事实上，加拿大的经济复苏速度已经远远超过了许多雇主寻找工人的能力。
因此为了保持加拿大经济的持续增长，政府继续把目光放在吸引更多海外劳工上。4月5日，加拿大就业、劳动力发展部部长Carla Qualtrough宣布了一项新的海外劳工计划（TFW），并将在近期实施五项关键政策改革，保护海外劳工的权益，并帮助他们顺利拿到枫叶卡，长期居留在加拿大！
- LMIA劳工批文的有效期将从9个月延长至18个月。(COVID-19之前，LMIA有效期为6个月)。获批LMIA的申请人在有效期内都可以申请工签和给快速通道（EE）加50分；
- LMIA的工签时长将从2年延长到3年。在持有工签期间，申请人都可以通过在境内工作走经验类（CEC）移民项目；
- 为了解决季节性高峰，在鱼类和海鲜加工等季节性行业，雇主可以通过海外劳工计划填补的职位的数量将不再有限制。这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天；
- 对于住宿和食品服务等七个明显存在劳动力短缺的行业，雇主可以通过TFW找到最多30%的员工从事为期一年的基本工资岗位（此前仅为10%）；
- 政府允许在失业率为6%或更高的地区，为海外劳工申请住宿、食品服务和零售贸易行业的基本工资职位。
其中最受国内申请人关注的就是和LMIA相关的两个调整了，这对无论是打算走雇主担保还是留学移民的申请人都非常利好。
在此期间，都可以申请工签入境加拿大，并在满足EE入池的基础条件下获得额外50分的加分。于此同时，LMIA工签的时长也从2年增加到了3年。可能是由于近期EE停抽，加拿大移民局开始意识到工签时长的不足容易导致大量的海外劳工流失；因此这一延期政策可以帮助更多海外劳工积累境内工作时长，更容易申请枫叶卡。
在2020年时，临时海外劳工仅占加拿大劳动力市场的0.4%，随着这些政策的推行，政府鼓励更多海外劳工来到加拿大工作并支持他们长期居留。与此同时，政府也会仔细监测执行情况，努力在发展经济的同时保障海外劳工的各项权益，具体包括加强海外劳工保护，改善工作条件和增加就业技能培训等等。让我们一起期待吧！
幸运的是，就在政策生效的当天，枫叶之路就有客户获批LMIA批文并拥有18个月的有效期。得益于雇主和客户的配合，客户的LMIA审批速度非常快，接下来，客户就能顺利入境工作啦，恭喜！同时，我司也有许多海外客户正在申请LMIA，并计划配合雇主担保类PNP项目一同进行。祝福他们可以尽快移民加拿大！
