阿省省提名要出大事了！首先是爆出重磅消息：阿省最受欢迎的机遇类项目暂停，因为积压的申请太多，需要处理。然后是推出旅游酒店类，但是名额秒空。这几天，又修改了雇主担保移民项目的雇主要求，对雇主资质一卡再卡。可以说，阿省省提名的移民政策有一个很明显的倾向，就是：先前的要缓一缓，处理完，做个了断；后面的规矩要清晰、明确，有章可循，提高处理效率、降低通过率、精准筛选更加符合要求的移民。

阿省改变筛选机制的趋势

优化目前的筛选机制，阿省已经从各个方面暗示或者明示我们这一点了，许多地方都可以证明。大家看图，这是阿省省政府的一份招标文件，图片最后部分一段长长的文字是“项目介绍”。

翻译过来大概是这个意思：“阿尔伯塔省提名移民计划“(AAIP)是一项经济移民计划。通过向拥有阿尔伯塔省劳动力市场所需技能的企业家和个人颁发阿尔伯塔省永久居留提名，帮助解决劳动力市场的短缺问题。

该方案由加拿大移民和多元文化部与加拿大移民、难民和公民部共同管理。加拿大政府在2023年为阿尔伯塔省提供了50%的提名配额，并在2024年和2025年进一步增加提名配额。

此外，AAIP还增加了候选人提名的类别。随着提名配额的增加和申请人的不断涌入，AAIP已经开始面临资源可用性和容量的挑战（人满为患了）。该招标合同的目的是获得外部咨询服务，目的是开展一个可以卓越运营的项目，提高流程效率，以减轻对获取额外资源的需求。”

阿省省提名或推出打分机制

如果不出意外，90%的概率阿省提名将步BC省提名的后尘，以打分或者其他可以把申请人分成三六九等的方法“汰弱留强”。曾经仅凭上车早就能顺利移民的“阿省省提名”将成为比拼学历、比拼英语成绩、比拼工作经验、比拼收入水平、比拼雇主资源、比拼所有可量化的项目的“竞争性移民通道”。

为什么说阿省会推出打分机制？首先是阿省自己在暂停机遇类的时候说过的：“将其有限的移民提名集中在优先事项上”“AAIP 将采取措施，根据计划优先事项管理未来的申请量”。这已经很明白了，就是要：打扫干净屋子再请客。先把现有的库存解决了，毕竟新政策也有一定的生效日期，之前提交的申请还是必须要按照原来的标准来审批，但是要是新的旧的一起审批，加上那么大的积压量，工作人员是处理不过来的。在处理库存的同时，逐步颁发新规则，完善各个环节的筛选标准，最后在推出打分系统的时候，每个环节所配套的精准筛选机制也已经到位，不会出现前后不一的情况。

现在，阿省正在清理“空壳雇主”，把资质不够的雇主扫地出门，剩下的估计就是进一步优化对申请人的筛选，直到推出最终的打分系统。这对申请人来说可不是一件好事，毕竟需要打分的联邦EE和BCPNP可不是容易被捞的地方，有了明确的筛选机制之后，少一分都进不去，看看BC省最近的邀请情况就知道了。

BC省最新一轮抽签的普通类别邀请分数：

总之，所有中国申请人在阿省省提名的好日子快要到头了！

如何应对阿省变故

考虑到加拿大社会的工作效率，我们现在能做的就是与时间赛跑，在阿省省提名移民通道正式修改游戏规则之前尽早提出申请。这样才不会在未来与其他申请人在一个池子里“残酷厮杀”。

除此之外，我们还应该避免怀有任何的侥幸心理以及“占便宜”的心态，现在的加拿大移民项目已经没有多少便宜可占了，哪怕是要求低的项目，那也是用劳动的辛苦程度提高、生活质量下降以及生活环境变差等条件换来的。想移民加拿大，还得认清现实，做好踏踏实实努力的准备。同时，我们也不应该在一个项目上死磕，不然一遇到什么变故，那就全完了。比如说一心把希望放在留学上面的，一大把年纪去加拿大读college，结果政府一纸文件下来，学历成废纸了。或者只做雇主担保，结果雇主资质不够，被踢出局了。

再此劝告大家找到靠谱的移民咨询机构，这样才能拥有更加优质的雇主资源，在准备的时候也会有更加稳妥的选择，哪怕对雇主的要求提高了，也不怕，因为好的机构提供的雇主资源也是更加可靠的。最不济，除了技术移民，还能走创业移民项目，不至于直接凉凉。

接下来我们把时间线拉回到2024年2月15日，当时阿省移民局官宣：由于申请人数太多，很受青睐的阿省机遇类别项目（AOS）暂停接收申请！当时我们就预测AOS项目不会消失，但将有重大改革。但没想到的是，真正要改革的不仅仅是AOS，而是整个阿省省提名的筛选机制。