延迟退休是近年来国内各界高度关注的一个关乎民生的话题，随着老龄化速度加快，这事终于还是被推上日程。在2月26日，人社部正式回应：延迟退休具体改革方案正在研究，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。发言人游钧表示，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况。

为何现在准备推行延迟退休？

官方给出4个原因！

预期寿命不匹配。虽然人均预期寿命已从建国初期的40岁提到2019年的77.3岁，但之前确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄已近70年未有调整。国际上，延迟退休年龄是应对人口老龄化的普遍做法，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。但我们看下他们的人均寿命就可知我们与发达国家相差4-5岁。与最高的日本相差7岁。
延迟退休的出台与中国劳动力供求现状有关。中国劳动年龄人口数量正呈现大幅减少。但就目前就业市场看，大多企业都不招35岁以上的员工了，公务员队伍好进吗？年轻人是否不得不承担更大的就业压力？加上不少二三线城市的劳动力外流，确实导致全国各地有着不少的压力。
不适应人口年龄结构的变化和老龄化问题。意思是出生人口下降，工作岗位空缺较多，需要老年人增长留岗时间？就拿疫情前2019年的人社部公布的城镇失业率来说，为3.62%。当然这个只是百分比数字如果放大到十四亿的人口基数，失业人群就显得无比庞大。
造成人力资源浪费。我国新增劳动力中大多接受高等教育，且受教育年限也延长，开始工作年龄退后，而工作年限相应的缩短。随着身边越来越多的本科生以及研究生，越来越多的年轻人选择更好的充实自己而步入职场，入职平均年龄也在不断延后。当然关于如何实施延迟退休，目前社会各界较有争议，不过我们也都相信政府会综合多方意见来取到最大公约值，确保方案科学可行、平稳实施。

国内养老

据媒体报道我国自1999年开始进入的老龄化社会，到2016年我国65岁以上人口已达1.49亿人，占总人口的10.80%（而截止到18年全国大学生以上学历人数也仅有堪堪5000万人）。由于国内特有的国情以及人口基数，老龄人口增速也常年远超人口增速，老龄人口比重持续升高，老龄化速度远高于其他国家。

随着第一批中产即将退休，他们较强的消费能力虽然刺激了养老产业的发展改革，但整体的养老资源还是不容乐观。在很长的一段时间内，居家养老可能是中国老龄化深入阶段的主战场，而这部分的养老需求就集中在家政服务、护理服务等。少数有条件的可能还有法律援助服务及智能化养老设备（健康风险监测、生活提醒、定位、发现异常实时通知亲友或医疗部门。

还一个养老模式是机构养老，但目前很多老人不愿进养老院，一是他们觉得孤老才去养老院，二是经济不能承受（中低收入地区主要问题），还有就是觉得不自由，也怕子女被人指责，养老机构服务质量低、不喜欢一群垂暮老年的环境等。在养老问题上，重点还是需要保障老人养老资金及老人自己转变思想，加强养老机构的数量和质量的提升，并丰富养老产业。反观加拿大，如果说国内人去加拿大养老，可能最大的阻碍就是“落叶归根”的思想，因为在生活保障这块，加拿大确实是下足了功夫的。

加拿大养老有何独到之处？

在加拿大，退休后有两个重要的收入保障：加拿大退休金计划（CPP）和养老金计划（OAS）。这都来源于他们的养老基金，而这也被全世界引为典范及学习蓝本。加拿大人在退休后拿到的养老金由三部分组成：由政府支付的第一支柱+以企业年金为主的第二支柱+以私人储蓄计划组成的第三支柱。

第一部分：OAS和GIS，是作为加拿大老年退休后的最基础保障

OAS是给那些符合居住条件（一般为20年，不到20年的则每次离境不得超过183天）的65岁以上老人每年给付6800加币约合人民币3.4万元（2016年）。GIS是老年收入保证补助金（类似于国内低保），负责给那些在加拿大65岁以上f低收入群体，且不需自己申请，自动发放，不过需要先符合OAS的标准，GIS每年每人最大支付9300加币，夫妻的话是每年12300加币。

第二部分：CPP（退休金计划）、QPP（魁省退休金计划）是为保障供款人在老年退休时、或因伤残失去工作时、本人及家人不至于陷入困境

它包括退休金、遗属抚恤金、伤残抚恤金、已故或伤残人士子女抚恤金，可谓方方面面的情况都设置的很完善。CPP和QPP针对的是年收入在3500加币到56900加币人，他们按自己年收入的4.95%（QPP为5.25%）缴纳养老金，企业主为雇员缴纳额外的4.95%（QPP为5.25%），企业主则自己承担全部。

每年从CPP\QPP可以领到的养老金上限为每年13000加币约合人民币6.5万元（2016年）。可见，加拿大养老基金的显著特点是多样性和完善性。