上周新版NOC正式启动、BC省提名（BCPNP）公布新政之后，枫叶很快出了一期新政导览，分享了BCPNP新的加分规则：《重磅！一文读懂BC省提名重大改革！》那么本期，我们详细看看BC省提名的新政，如何影响雇主担保和留学移民两大类申请人。
最大改变：BCPNP取消职业等级分数
本次更新，最明显的变化就是取消了不同职业等级（NOC Skill Levels）的分数：原本根据NOC 0/A/B/C/D不同等级的职业，可以获得高达60分的加分——现在全部分配给了其他部分。
因此，新版的经济因素只保留了“时薪”、“地区”两个部分，而人力资本因素的“工作经验”、“学历”、“语言”得分的比重大大提高了。
承上启下：BCPNP针对联邦政策的改革
根据2023-2025年移民计划的几大方针，BC省提名重点挑了几项来进行改革：
鼓励新移民建设偏远地区
BC省提名提高了区域分数
- 获得非大温地区（Metro Vancouver）的工作offer，都可以获得5或15分的区域分数；
- 此外，有在非大温地区的工作经验、或者是在这些区域留过学的毕业生，都可以获得额外10分加分。
优先考虑短缺行业
BCPNP在年初改革之后针对幼教、医疗、科技等紧缺行业低分邀请，试水了一段时间，看来是觉得效果不错。随后BCPNP就更新了一条新的加分：
- 符合资格的专业可获得额外5分加分
乍一看，转个行也就多拿5分，好像很亏。但其实BCPNP仍有可能延续紧缺行业低分邀请的政策。
额外加分包含哪些行业
- 任何Trade技工（受ITABC或SkilledTradesBC认可且持证）；
- 兽医（需注册）；
- 牙医助理、洗牙师、牙医技师、牙医（需注册）；
- 护士、药师、保健助理（需注册）；
- 针灸师，中医师（需注册）；
- 幼教老师（需注册，幼教助理不算）。
对幼教的影响
最值得一提的就是幼教类，之前BCPNP对幼教老师和幼教助理都有低分邀请，但我们从新政可以看出：BC移民局还是希望申请人能完成完整的幼教课程。随着大量新移民转行读幼教，BC省之后可能会更严格筛选申请人、提高标准。
考虑到幼教助理课程也包含在幼教老师课程中，如果是真的有意向从事幼教行业，大家可以适当提高一下自己的标准。具体幼教课程分类、行业晋升规则请参考：《谁适合幼教移民？看看这几位从业者的履历和移民时间线吧！》
鼓励法语移民
虽然BC省是“英属哥伦比亚”，整体语言环境还是以英语为主。但为了响应政策，BCPNP为法语单开了一项加分：
- 如果申请人英法语均流利，可以获得额外10分。
本地民生：BCPNP更加重视学历教育和工作经验因素
学历教育
- 新版的分数更加详细：专科5分，本科15分，硕士22分，博士27分。之前是专/本科、研文均为11分，硕博均为17分。
- 取消ECA（WES）学历认证可获得额外4分加分。
- 增加BC省职业认证可获得额外5分加分。
工作经验
- 相关工作经验的分数比重增加：原先5年经验最多获得15分，现在最多获得20分。
- 更重视BC省直接相关经验：保留了“加拿大相关经验”获得额外10分加分的条例，新增BC省雇主全职工作可获得额外10分加分。
值得注意的是，在年初改革之前，BC省提名是有为雇主全职工作额外10分加分的。可见BC省也在学习其他省份，强调申请人入境工作的必要性。如果其他条件略差一筹，又对BC省生活非常向往，大家可以考虑先入境再PR。
客户案例：枫叶之路告诉你BCPNP改革后竞争多激烈
按照枫叶BCPNP的两位客户案例来计算：
申请人A：境外雇主担保省提名
- 非加拿大硕士学历；
- 工作经验5年，A类工作；
- 大温以外地区雇主提供担保；
- 英语CLB 6，无法语；
- 时薪30加币，每周工作40小时。
旧版加分102分，新版加分77分。抛去工作技能等级和紧缺职业加分后，境外雇主担保申请人如果没有BC省的学历、没有高雅思分数、或者不是高薪收入人群，将更难在BC省提名中胜出。如果其他条件难以变更，可以考虑入境工作一年，获取20分额外加分。
申请人B：留学生境内雇主担保
- BC省硕士学历；
- 国内工作3年，加拿大工作2年，A类工作；
- 在职的大温地区雇主提供担保；
- 英语CLB 8，无法语；
- 时薪20加币，每周工作40小时。
旧版加分112分，新版加分100分。对于有意来BC留学工作后申请省提名的申请人，如果留学前就有一定工作经验，还是有机会高分获邀的。想要提高分数，除了提高语言、工资、读研以外，也可以考虑在大温以外地区读书和工作，获取区域加分和额外分数。
当然，移民加拿大也并不是只有BC一个省可以选，每个省份的紧缺工种和移民配额也不太一样。如果你对其他省份感兴趣的，也欢迎看看枫叶之路的往期文章，或直接咨询枫叶之路专业移民顾问。
