BC省的大温地区近半年来竞争激烈、分数较高，省移民局想鼓励新移民去偏远地区发展，早已不是什么新政——在今年年初3月份，BC省移民局更新省提名项目政策时，就提到了“要多往BC省偏远地区引入人才”，当时枫叶之路写过政策更新的分析贴：《突发！涉及移民申请人，BC-PNP重大更新！》。

而在3月更新的12条新政里，第11条提到BC省省提名要更新省提名邀请（ITA）的流程，主要分为3类：

可能限制特定职位的每年邀请数量；
优先邀请省内稀缺人才：比如医护/幼教工作者；
会重点引入偏远地区移民，之后可能会推出的市提名及其他战略试点项目。

结果消息一出，3月份的BC-PNP立马给幼教、医护、兽医等职业单开了超低邀请分数线，偏远地区却迟迟没有消息。直到8月3日，BC省移民局出了2021年度BC-PNP战略报告，随后8月10日第一次试水，开始单抽偏远地区候选人（Regional Target Draw）。

第一次抽Regional Target Draw，移民局只给偏远地区发了155个名额，而非紧缺职业的技术移民项目（Skill Worker）分数线高达105分——这个分数比起紧缺职业的60分，实在不是特别吸引人。很多有意向移民BC的候选人，纷纷表示：要我去大农村呆两年，还不如3个月考个幼教牌照。

移民局一看，这样不行啊，我们得把分数降下来，提高名额，才能多吸引点人来。而移民局2022年的KPI明确标明了偏远地区技术移民的邀请人数要提升到总数的23-25%，眼看着22年还剩3个多月，移民局一咬牙，决定增加抽签名额。

于是向来以“稳重”著称的BC省移民局，便在之后的抽签中大大降低了偏远地区的邀请分数线。9月21日最近一次Regional Target Draw，分数线降至91分，邀请了350多位申请人；对比最近10月4日普通技术移民的抽签分数（120分），偏远地区的技术移民申请人整整低了29分。

偏远地区技术移民，需要什么条件呢？

很多人可能会说：加拿大本来就人少，那我要去了偏远地区，看着都是农村小镇，哪来有规模的企业担保我啊？

这个完全不用担心——BC省气候温暖、环境优美，旅游业、服务业均十分发达。不仅有大量度假村、酒店非常缺人手；而且很多企业都是连锁公司，偏远地区的办事处也难以找到合适员工。比如你在温哥华北面的世界著名滑雪圣地威斯勒Whisler，匹配到一家酒店，从事市场推广工作（距离温哥华市区开车1.5h左右）：A类职位+25，工资6万+23，偏远地区+8分，5年相关工作经验+15，大专认证学历+15，英语考个雅思4555 + 10，就已经有96分了。或者你在BC连锁酒业公司的非大温地区办事处匹配到采购经理的职位，同样条件也能达到95分以上。

只要入池，秒拿邀请，三个月省提名！！

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