一直以来安省都是新移民登陆安家的首选地，这里经济发达，就业机会多。然而，很多工作都要求加拿大本地工作经验和资格认证，这使得很多受过国际培训的高技能人才无法立即从事自己的专业，退而求其次去从事一些低技能、低要求的工作，造成人才浪费。针对这一现象，安省率先推出台新规，通过法律禁止在招聘广告和申请表中要求加拿大工作经验来消除工作场所歧视。此举将为受过国际培训的工人开放更多的就业机会。新规预计在2023年12月开始实施。

新规的内容

禁止在招聘广告和申请表格中要求加拿大工作经验；
雇主需在招聘启事中披露薪资范围，以及提高工伤工人的福利；
允许 30 多种非医疗行业职业（包括工程师、技师、电工和水管工）从其标准清单中删除加拿大工作经验。

除了宣布的这项立法外，安省政府还提出了其他几项变革，以帮助该省通过移民来稳定和改善当地劳动力市场。

增加安省有资格申请安省提名计划（OINP）的留学生人数，通过修改资格要求，允许一年制大学研究生证书课程的学生申请；
要求联邦政府给与安省更多自主权来选择本省的经济移民。

今年，安省将通过安省省提名移民计划 (OINP) 在医疗保健和技术行业等各个关键领域提名 16,500 名移民获得永久居留权。2024安省省提名（OINP）配额将会上涨到17,000多个，而到2025年，配额将超过 18,000个。相较于2021的 9,000个，数量翻了一番。加强对受监管专业如何利用第三方组织评估国际资格的监督和问责，以确保评估以快速、透明和公平的方式进行。这些立法改革是以 2021 年、2022 年和 2023 年《工人工作法》为基础的更广泛倡议的一部分，旨在保护工人，提高他们的收入，并使新移民能够为安省的发展做出重大贡献。

新规出台背景

加拿大工作经验的要求常常让移民陷入困境，因为他们没有加拿大工作经验，无法从事自己的专业。2016年，安大略省接受过国际培训的移民中只有四分之一受雇于他们接受过培训或学习的受监管职业。安省多个部门负责人发声要改变。

劳动、培训和技能发展部部长蒙特-麦克诺顿（Monte McNaughton）说：”安省正面临代际劳动力短缺，成千上万的工作岗位无人问津。然而，本省的新移民因为一些官僚主义和繁文缛节的原因很难在他们专业领域内找到工作。这些人受过培训、有经验又有资格，本应该在安省急需帮助的蓬勃发展的行业里工作，但却被剥夺了做出贡献的机会。”

劳工部长大卫-皮奇尼（David Piccini）说：“加拿大许多高技能的移民被引导从事低技能工作，大材小用。这种情况需要迫切的改变。我们需要确保这些人能够从事收入丰厚、回报丰厚的职业，帮助解决劳动力短缺问题。”

多伦多新移民妇女服务部执行董事萨拉•阿萨利亚 (Sara Asalya) 说：“加拿大经历仍然是许多新移民在寻找有意义的工作时面临的最突出的障碍之一。引入立法禁止在招聘启事和广告中提出加拿大经验要求，这是朝着消除新移民面临的系统性障碍并促进他们融入劳动力市场的途径的正确方向迈出的一大步。”

新规的意义

安省是第一个禁止在招聘信息中提出加拿大工作经验要求的省份，它正在引领全国打破障碍，使受过国际培训的移民更容易找到有意义的工作，让他们在安省安居乐业，为建设安省做出贡献。同时也帮助企业找到所需的人才，创造共赢局面。安省是加拿大欢迎移民最多的省份，研究表明，帮助受过国际培训的移民在他们选择的职业中工作将在未来五年内使该省的 GDP 增加高达 1000 亿加元。