2024年3月17日，阿省移民局在官网上添加了阿省省提名项目中有关“雇主”的资质要求。这是阿省移民局首次对阿省“雇主”的资质提出明确要求，而以往是没有的。对加拿大这种国家来说，如果出明文固定一些条款，必然说明这件事已经不是靠自觉和自律能进行下去的了。阿省”雇主“的混乱局面一定引起阿省移民局的关注或者说“不耐烦”了。所以还是老生常谈，加拿大移民项目不管刚开始的时候怎样，但随着抢的人越来越多，申请条件也就慢慢变苛刻。

雇主资质关键要求

这次增加的雇主资质条件其实可以分为两部分，一部分是基础条件，另一部分是资质的含金量决定可以申请多少名额。

基础条件

在加拿大合法成立并且经营，同时在阿尔伯塔省建有营业的场所；
递交申请之前，已经在阿省连续积极经营至少2个完整的财年；
最近一个财年的总年收入至少为40万加币，并且在阿省雇佣至少3个全职（或相当于全职）员工；
- 独立承包商不被视为不确定的雇员，也不计算在内；
- 两名兼职雇员可被视为一个相当于全职的职位，只要总工作时间每周平均至少为30小时。
通过以下这些证据证明自己确实需要招聘外籍工人：
- 根据联邦临时外籍工人计划或国际流动计划签发的有效工作许可证；
- 有证据表明，雇主已做出合理努力来招聘加拿大公民或永久居民，让其填补该职位，如招聘结果所示，或如预先存在的分流或途径标准已规定的那样。

申请人数量

如果雇主不能证明其最近一个纳税年度的总年收入为40万加元并且至少有3名全职员工，雇主也有可能获得该计划的资格。但是根据雇主在阿省的经营年限，他们可以支持的提名申请人数量将受到限制：

在阿省运营2年，可提名1人；
在阿省运营3年，可提名2人；
每增加1年的运营，可增加1名被提名人。

注意事项

原住民、市级、省级和联邦政府雇主无需满足年度总收入和最低雇员人数的要求。
雇主可支持的提名人数上限的要求将从 2024 年 3 月 18 日（包括）开始生效，在当天或之后收到的申请都适用于这项规定。
如果被提名人离开雇主，其提名将继续计入工作机会资格/雇主业务。
申请人必须与雇主确认，雇主能够支持您的申请，如果雇主经营年限内的申请人超过允许人数，申请费将不予退还。

虽然这次增加了更加具体、明确的雇主条件，但其实倒没必要为此产生恐慌。因为这些细则暂时只是起到了规范市场的作用，把一些本来就资质不够的雇主给踢出局了。这些雇主我们一般也是不推荐的，因为后续很容易出问题。如果在其中被查到移民造假，或者其他违规行为，那么估计会一竿子打翻一船人，即使申请成功的也会被追溯。

申请人自身条件

其实这个悄悄增加的页面是和申请人的申请条件配套的，因为申请人要同时满足工作条件，再找到符合条件的雇主，双方达成协议，才能促成一个完整的雇主担保项目。不然雇主的条件再好，自己也没资格去匹配上。

以下是申请人需要满足的条件：

符合相应雇主和工作邀请或雇佣合同要求；
申请时提交了所有必要的雇主和工作邀请或雇佣文件。

如果申请人在不满足条件的情况下提交申请，申请是不会通过的，而且费用也不会退。除了要满足雇主发出工作邀请以及提供雇佣合同的需求，申请人还得证明自己有一定的经济实力在阿省生活下去。在申请人递交申请之后，阿省移民局会从以下几个方面来评判申请是否能够获批：

申请质量（完整性、资格）；
劳动力市场信息；
职业供求预测；
AAIP 申请量或 AAIP 斟酌决定的任何其他因素。

小编解读

首先说，这是阿省新政以来移民局出台的最为明确的条款了，也能看出来省府思路的最终走向，结合盛传的即将实施的申请人打分系统，我们可以得出结论——鼓励更多资质好的雇主，雇佣更多优秀的申请人；而对于资质一般的雇主，则限定雇佣人数。这种对雇佣双方的限定，给所有打算申请或正在申请的人们提了个醒儿：选择靠谱雇主的同时，疯狂卷自己吧！无论技能还是语言，都是移民路上的不二利器。