很多朋友在规划加拿大移民时，首选往往是卑诗省。虽然 2025 年以来联邦政策有所收紧，但 BC省提名（BC PNP）依然是目前路径最清晰的项目之一。现在的 SIRS 打分系统不再是单纯追求高分，而是向特定职业显著倾斜。如果你是医疗、幼教或科技行业的从业者，即便总分略低，依然有很大的获邀机会。根据官方统计数据，卑诗省在 2024 年获得了约 9,300 个提名配额，这种定向邀请的趋势在 2026 年预计将持续。
在研究 BC 省提名打分时，大家必须意识到“雇主担保”的核心地位。虽然拥有特定专业硕士学位的申请人可以尝试毕业生通道，但大多数人仍需通过打分受邀。目前的打分标准对时薪、职位等级（TEER）以及工作地点都有明确要求。建议申请人在准备时，优先考虑大温哥华以外的地区，因为那里不仅竞争压力相对较小，还能获得宝贵的区域加分。这种差异化策略往往能成为申请成功的关键，也是很多实用攻略中容易被忽视的细节。
分享一个真实的案例：读者小王是一名在温哥华工作的软件工程师。起初他一直纠结于分数差几分无法达到常规抽签线，后来他发现自己完全符合 Tech 岗位的定向邀请条件。在我们的建议下，他没有死磕雅思高分，而是通过优化职位的职责描述并确保雇主符合最新资质，最终在 Tech 分数线维持在 100 分左右时顺利获邀。这个案例提醒我们，盲目刷分不如深入研究岗位细分，利用好政策红利期往往能事半功倍。
在提交申请前，务必参考加拿大移民局（IRCC）的官方说明。虽然省提名阶段由 BC 省负责，但最终的永居审批仍需满足联邦安全与医疗标准。根据 IRCC 官网关于省提名项目的指引，申请人必须证明自己有在提名省份定居的真实意愿。此外，2026 年联邦对各类签证的语言衔接要求也有所细化，建议大家在准备省提名的同时，也要关注联邦阶段的政策同步。
最后想提醒大家，BC PNP 并非简单的材料堆砌。近年来越来越多的拒签案例是因为雇主运营状况不实或岗位真实性存疑。作为申请人，一定要亲自核实雇主的背景，例如其在 BC 省的运营时长、全职员工数量是否达标。移民是一场长跑，切勿因为急于求成而选择风险较大的非正规路径。保持职业发展的连续性，并在准备过程中妥善留存工资单和税单，这些看似繁杂的细节，才是最终能否顺利拿到枫叶卡的真实保障。
