随着美国大选结果的出炉，许多在美国工作的外国工人和公民都在探索如何移民国外，而加拿大经常位居最具吸引力的目的地榜首。从历史上看，加拿大在美国选举年期间，人们的兴趣都会显著上升，今年也不例外。但今年也带来了新的挑战。加拿大宣布大幅削减移民数量，使移民审批过程比前几年更具竞争力和选择性。尽管面临这些挑战，加拿大仍继续为专业人士和企业家提供各种移民计划。

美国申请人移民加拿大变得更加困难

加拿大移民部宣布大幅削减 2025 年临时和永久移民人数，这可能会使美国申请者移民加拿大变得更加困难，原因包括：

由于临时和永久项目名额减少，美国申请者将在大量候选人中面临更激烈的竞争；
移民目标的减少可能会导致加拿大移民部实施更严格的选拔标准，优先考虑具有更高学历或符合劳动力市场需求的特定技能的候选人，这可能会对一些美国申请人造成不利影响；
新的“加拿大境内”政策将优先考虑那些已经在加拿大的人，而不是那些想要移民加拿大的人，这将使那些在美国的人处于不利地位。话虽如此，美国申请人还是可以通过一些方式移居加拿大。

希望在加拿大工作的美国外籍工人

作为居住在美国的外国工人通常需要获得工作机会才能移民加拿大。但是，如果申请人有在美国公司工作的经验，那么一旦获得加拿大工作机会，就有更多的选择在加拿大合法工作，这些包括：

公司内部调动（ICT）

如果申请人在一家跨国公司工作，且其母公司、分公司、子公司或附属公司位于加拿大，则可能有资格通过 ICT 计划获得加拿大工作许可。该途径适用于高管、高级经理和具有专业知识的员工。

全球人才流（GTS）

GTS 于 2017 年推出，允许加拿大雇主以加急处理方式（通常在 10 天内）引进符合条件的外国工人（尤其是 IT 和技术岗位的工人）来加拿大。持有所列职业工作机会的工人无需推荐即可获得资格。

劳动力市场影响评估（LMIA）

如果没有其他工作许可选项，您的未来加拿大雇主可能会申请 LMIA，这表明没有加拿大公民或永久居民可以担任该职位。此过程需要严格遵守规定，包括广泛的招聘广告和候选人面试。

针对美国外国工人的一次性流程

虽然目前尚未开放，但 IRCC 此前曾开放过一次性的移民通道，以针对在美国工作的外国工人。例如，H-1B 签证持有人工作许可计划于 2023 年 7 月开放，仅接受了 10,000 份申请（并在一天内达到配额）。

希望在加拿大工作的美国公民

与在美国的外国工人一样，大多数美国公民需要有工作机会才能来加拿大工作。但是，除了美国为外国工人提供的途径外，公民还享有更宽松的工作许可资格，具体取决于提供的工作。这些包括：

加拿大-美国-墨西哥协议(CUSMA)

CUSMA 是加拿大、美国和墨西哥之间的一项贸易协定，于 2020 年 7 月取代了北美自由贸易协定 (NAFTA)。该协议在美国被称为 USMCA，在墨西哥被称为 T-MEC，它管理着三国之间的贸易和经济关系，旨在实现贸易政策的现代化，促进关键行业之间更公平、更平衡的交流。CUSMA 还使这些国家的某些公民更容易跨境临时工作。

CUSMA 专业人士

根据 CUSMA 第 16 章，超过 60 个公认职业（例如工程师、科学家和管理顾问）有资格获得简化的工作许可，允许这些专业人士在成员国工作，而无需在加拿大进行劳动力市场影响评估 (LMIA) 或在美国和墨西哥进行同等评估。为了获得资格，专业人士通常需要出示资格证明和 CUSMA 地区内其所在领域的工作机会。这项规定有助于简化跨境劳动力流动，支持三国之间的经济合作和人才交流。

CUSMA 公司内部调动 (ICT)

ICT 条款允许跨国公司的员工调动到加拿大、美国或墨西哥的分支机构或子公司，而无需进行额外的劳动力市场测试，例如加拿大的 LMIA（劳动力市场影响评估）。ICT 条款适用于管理人员、高管或具有专业知识的员工，他们可以通过简化的签证程序在成员国工作一段特定时间。该条款旨在提高跨国公司的运营灵活性，使关键人才在北美各地调动更加容易，从而支持业务的连续性和增长。

加拿大国际体验计划（IEC）

年龄在 18 岁至 35 岁之间的美国青年可以通过认可的组织申请 IEC 开放式工作许可，无需提供工作机会。这种工作许可为美国公民提供了独特的优势，让年轻的美国人可以在加拿大生活和工作，而无需像其他工作许可那样经过漫长的申请过程。

由于美国大选，移民加拿大的兴趣日益高涨，但最近的移民削减计划将使这一过程变得更加激烈。作为美国外籍工人，一旦您获得工作机会，您可以通过公司内部调动（ICT）和全球人才流（GTS）等途径简化进入加拿大的流程。美国公民根据 CUSMA 享受简化的工作许可，有助于更轻松地进入某些职业并进行公司内部调动。由于最近移民人数的削减，如果是美国申请人，如果永久居留权是最终目标，您可能需要拓宽您的技能以更好地适应加拿大不断变化的移民需求。